Il y avait dans la Rome antique des professeurs d'éloquence.

Dans notre expérience de superviseur et de formateur nous constatons que le silence est  trop peu utilisé par le professionnel de l'accompagnement, qu'il soit coach ou médiateur.

Pour un coach ou un médiateur, savoir poser la bonne question au bon moment,  c'est aussi développer une capacité à choisir entre une question intelligente et une question pertinente.

Quel que soit le cadre de référence utilisé par le professionnel de l'accompagnement, coach ou médiateur, son savoir être est largement aussi important que les techniques qu'il utilise grâce à son savoir faire.

L'art du questionnement non invasif est bien une matière transversale au coaching et à la médiation.